密室NPC、收納師、殯葬管理員，現在有許多的新興職業在被社會關注，也有愈來愈多的年輕人愿意嘗試走進這些職業。年輕人可以嘗試新興職業，但是在選擇新興職業的時候，既要把握住機遇，也要看到潛在的風險。

什么是新興職業

新興職業是相對傳統職業而言，具有時代特性的一類型職業。自2004年8月人力資源和社會保障部建立定期官方發布新興職業制度以來，至2012年共計發布了120多個新職業的信息，其中110個新興職業配合有“國家職業標準”。最新一次的發布時間為2009年11月發布的“第十二批新職業”。一些新職業被企業接受，成為今天人才市場上的“熱門”職業，但是也有些新職業在幾年后的今天仍然很“新”，乏人問津。

專家指出，“新興職業”的發布是基于職業的更迭、變化越來越活躍，需要向廣大民眾立體而形象地展示新職業的名稱和內涵，完善我國國家職業分類和標準體系，培養勞動力市場需要的技能人才。另一個目的就是以此帶動職業教育培訓，這對于促進就業與再就業都將起到重要的作用。

選擇新興職業的注意事項

首先，要簽一個好合同。新職業由于有一些新的工作特點，一般的勞動合同范本內容中往往體現不出這些特點。因此建議無論是企業還是員工，都應該針對新職業的特點在勞動合同中加入新內容。在新職業的相關法律法規還沒有建立的情況下，雙方當事人如能簽署一個內容具體細致的合同，是有效防范糾紛的手段之一。

其次，建立證據意識。新職業工作中出現的問題，如化妝品試用員在試用產品工作中如果皮膚起了過敏反應，造成了皮膚傷害是屬于工傷，應該享受工傷賠償，但有些試用員皮膚受傷后因沒有證據證明是試用工作產品中造成的皮膚傷害，而無法得到工傷賠償。因此，建議化妝品試用員一方面應注意自我保護，另一方面應想辦法獲得相關證據，比如在試用工作產品過程中找一兩個人在場作為人證；即使只有自己一人單獨試用也最好把試用過程進行錄像。

再次，要學會用勞動合同法維權。一些企業往往把新職業看成是一種非正規用工，不與員工簽訂勞動合同，也不給員工繳納社會保險，這樣一來既可以降低企業的用工成本，同時在不想使用員工時，就隨意讓其離職，也不支付任何解除勞動關系的補償。因此從事新職業的年輕朋友應認真學習一下勞動合同法，可以用法律作為武器，與企業據理力爭或者向勞動監察部門舉報企業的違法行為。