在第七屆復旦首席經濟學家論壇上，上海財經大學校長劉元春表示，“我國有40萬博士生，像乞丐一樣在做研究工作，他們每個月的收入僅有3000多元，建議增加10萬塊錢，使他們每個月的收入達到1萬塊錢，這樣就可以把博士生培養成頂尖人才，同時也能正常支付。

上財校長稱博士生像乞丐一樣在研究什么情況

11月26日在第七屆復旦首席經濟學家論壇上，上海財經大學校長劉元春表示，我們國家有40萬左右的博士生像乞丐一樣在從事各項研究工作；他們每個月的收入都不夠溫飽，僅僅為三千元一個月；在此，劉校長痛心疾首地呼吁道，有關部門應該增加對于這些研究人員的補貼，他建議最好能夠增加到10萬塊錢，使研究人員每個月收入達到1萬塊錢。這樣一來，可以把博士生培養成頂級人才。

在任何時代，人才都是發展的根本，擁有的人才越多這個社會發展就會越快，也就會越強大。

而且在我們傳統意識里，博士就是人才的代名詞，博士應該是能夠為國家做出貢獻的。

博士也是人，也需要生活，當他們的生活不能如意的時候，估計多數人就不能把精力用在了科研上。

3000元的工資在北京上海這種一線城市來說，確實不多，理應給他們增加一些。沒有了后顧之憂，才更能發揮他們的價值。

尊重人才，愛惜人才，提高科研工作者的待遇，是我們應該做的。

博士生們的補貼由哪幾方面構成

在校期間，博士生的待遇主要包括四部分：

國家財政撥款對博士生的補貼，大多數高校補貼的力度在1000—1500之間。

導師給予的額外補貼，這個存在太多的不確定性，沒有統一標準，不同高校和導師給予的補貼差距較大，根據許多人的反饋，大部分在500到3千之間。

學校的各種獎金，一年獲得1到2次，平均下來每個月1000左右。

發表SCI論文以及申請市級以上的項目，也可以獲得補貼，這點是根據個人能力。

研究期間經濟壓力大，一直是博士生們的痛點。博士生的年齡不小了，許多人早已成家立業，甚至是拖家帶口，除了研究方面的壓力，還有經濟方面的負重，都說兵馬未動，糧草先行，如果后勤跟不上，如何才能打勝仗。

這些博士生都是國家的儲備人才，就像上海財經大學校長所說，在上海或深圳，這樣的地方，一個月3000塊錢，真的像“乞丐”一樣，站在懸崖塔頂端的人，不該是這個待遇，如果基本生活都成問題，誰還有心思做研究，誰還想著理想，怎樣想著為國效力呢，不知道這40萬在校博士生的痛，有關教育部門是否關注過呢？