大學生找工作不好找可能是因為眼高手低，找工作的時候放寬條件，不要心高氣傲了。本身能力不突出，要求還挺高，企業又不是傻子，肯定不會多掏錢了。因為資格還不夠的。自己求職的標準不降低，那么這種情況是沒有任何改善，工作絕對找不下。所以，準確衡量下自己的工作能力，降低標準，找一份起碼能提升能力的工作。

大學生為什么找工作難

大學生的求職渠道較為狹窄

有的畢業生找不好工作，并非自己能力不行，而是他們不知道怎么樣更容易去找到一份理想的工作。

我就認識一個研究生A同學，他是去年的應屆生，當時問到他準備怎么求職的時候，他似乎只聽老師說能參加一些大公司的宣講會投遞簡歷。

可一旦投遞了簡歷沒有被選拔上，自己又不知道該如何進行求職。

現場宣講會或招聘會當然是一個途徑，但是我們還可以通過網絡求職、熟人介紹等方式同步開展。

按照以前HR招聘的經驗，投遞20-30份簡歷才會獲得一個面試機會，你都沒有足夠的簡歷投遞數字，又怎么能如愿找到工作呢？

大學生找工作注意事項

福利待遇。福利待遇是最后一項參考指標。第一份工作的工資高低不做要求，只要工資能滿足我們基本的生活保障就行。因為前期我們主要是積累經驗、儲備能量的階段。此外，要找一些繳納社保的公司。社保是國家給予勞動者的福利待遇。在社保的保障下，我們的生活質量才會變得越來越高。

如今社會上有各種各樣的公司，各種各樣的工作。我們只要想找工作，就一定可以找到工作。大多數學生認為就業難，只不過說的是找到一份滿意的工作很難。大多數學生找工作的時候，把工資待遇放到了第一位，其實對于應屆畢業生而言，發展潛力、進步空間、提升空間也很重要。此外，身體健康也很重要，身體是革命的保障，即使工資再高，沒有一個好的身體也不行。