本專業學生畢業后可在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

人力資源管理就業

就業方向：

該專業畢業生可在企事業單位、政府管理部門、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業中介機構和社區等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。

就業前景

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。

人力資源管理專業怎么樣

知道“軟知識”和“硬知識”的區別吧，人力資源是典型的軟知識，門檻低，讀不讀這個專業都能上手，所以，除非已確定必做HR，否則還是先學點硬知識吧。法學對人力資源工作有幫助，人力資源幾大業務模塊，勞動關系模塊相對專業性比較強，有法學基礎比較好。

通俗來講，人力資源管理是一個研究如何識別、選拔、使用、培養人才以及有效激發他們的積極性、主動性和創造性的專業。