互聯網公司校招名額大幅增加怎么回事，具體情況是什么，小編整理了相關信息，來看一下！

互聯網公司校招名額大幅增加

互聯網公司校招大幅增加入職名額

阿里45種崗位首次招聘應屆生 騰訊今年預計發放超7000份錄取書

每年，互聯網公司的“搶人大戰”都比其他行業早一些，隨著不少2022屆應屆畢業生在網上曬出自己收到的校招offer(錄取書)，讓我們看看今年的“大廠”校招行情如何?

校招名額增幅加大

核心崗位首次開放

去年，因疫情等原因，各大互聯網公司的校招規模有所收縮，招聘也基本轉入云上進行。今年，隨著疫情向好，各家公司紛紛恢復招聘。

阿里宣布的校招啟事顯示，今年是阿里史上最大規模校招，針對應屆高校畢業生開放113種崗位，其中45種崗位首次招聘應屆生。

此次校招的非技術類崗位占全部崗位半數以上，包括廣告營銷策劃、空間設計師、內容策劃、服務運營、跨境供應鏈運營、客服機器人訓練師等。針對科技類專業畢業生，一批尖端技術類崗位也首次向應屆生開放，包括技術標準化工程師、模擬設計工程師、視頻編解碼工程師、量子計算科學家等崗位。

騰訊今年預計將發放超7000份錄取書，校招名額年增幅超過40%。

京東今年面向2022屆高校畢業生開放的150種崗位，從業務范圍上覆蓋零售、科技、物流等領域。軟件開發工程師、測試開發工程師、行業解決方案、架構工程師等技術類崗位占比超過半數，這其中，多模態識別、分布式計算、量子計算等尖端技術崗位首次向應屆生開放。同時也在就業地域上覆蓋一二線多個城市。

字節跳動也連續三年擴招，今年校園招聘開設八大類職位，分別是研發、產品、運營、銷售、設計、市場、職能支持、游戲策劃，崗位超過8000個，同比增長超30%：其中研發類職位是招聘的重點方向，超過4000個;非研發類崗位大量新增，比如產品類崗位需求就是去年的兩倍左右。目前，字節跳動在全國20多個城市為同學們提供崗位選擇，其中北京、上海、深圳三個城市的崗位最多，在三亞、重慶也新增了研發崗位。

美團今年的校招計劃也比去年擴大了一倍還多。今年6月，美團宣布計劃在2021年新招6萬員工，除北上廣深之外，崗位還分布于武漢、石家莊、葫蘆島等全國300多個城市，包含開發、客戶經理、客服、物流等多工種。

其中計劃通過校招引入約6000到1萬名2022屆畢業生，較向2021屆畢業生提供超過3000個就業崗位，增幅達100%-200%。在職位類型上，美團校招增加了更多非技術類職位，共包含了64種職位類型，包括開發、算法、零售等。

福利升級花樣多

租房購房有保障

根據一些應屆生網友爆料，今年的校招薪資水平依然有整體上漲的趨勢。

實際上，除了基礎的薪資外，各家公司也用住房補貼、用餐補貼等福利來吸引人才。比如有應屆生表示，今年深圳騰訊的應屆生租房補貼從往年的每月2000元上漲至4000元，由此帶動周邊的房租行情上漲。

騰訊表示還采用彈性辦公制，提供四通八達、多時段多班次班車，解決員工的通勤問題;提供免費早餐和宵夜，選擇多樣，滿足不同口味的需求;提供三年租房補貼，無息購房借款，為校招生提供良好的住房保障;落實完善的保險與健康保障計劃，一應俱全的健康設施，文化衫、節日禮品、水果券、內購平臺優惠等，方方面面考慮畢業生的生活所需。

阿里也表示最新升級了福利政策，對員工及子女提供一項百萬醫療保險，員工購房最高可申請80萬無息借款支持，員工父母還可享受每年免費的“康乃馨”體檢服務。

京東的福利也一直為業界所稱道，比如最高百萬安居計劃資金支持、全國超過1萬間免費員工宿舍、“我在京東過大年”暖心資金補助、五年以上老員工大病報銷無上限等。

支招

如何拿到錄取書 聽聽HR們怎么說

字節跳動一位人力資源HR對北京青年報記者透露，一般來說，字節跳動的招聘流程分為四個階段：網申/內推——筆試——面試——offer發放。其中，不同的職位對人才的需求會有所不同，有關學歷和專業的要求都會在具體的職位描述中呈現，候選人可以根據自身經歷、職業規劃、興趣特長及工作內容匹配度，確定投遞的崗位。不同職位有不同的面試輪次和形式設置。通常來講，每個職位要經歷2-4輪面試，考察的知識體系與能力要求也不盡相同。不過，面試官在面試校招候選人時，有一些通用考察：工作理念、軟素質(包括溝通能力、反思復盤、邏輯思維、學習能力)、好奇心、發展潛力等等。而技術研發類職位最為看重的是候選人的計算機基礎知識和編碼能力。招聘流程是先筆試后面試，筆試由基礎卷+專業卷組成，形式是在線編程，同學需要在有限的時間內解出盡可能多的題目。

騰訊一位HR介紹說，在技術類招聘中，主要看重兩方面：一是良好的基礎素質，如準確的理解和表達能力，快速靈敏的反應能力;二是過硬的專業技能，扎實的編程語言能力、操作系統和網絡知識、數據結構和算法能力等。“除此之外，我們也希望擁有技術激情、自我驅動力強、學習能力強的同學加入騰訊。”他表示。

在面試的時候，一般先是候選人自我介紹，然后是項目問答、技術考察，最后是候選人反問環節，大概時長是30-40分鐘。

校招和社招的具體區別為

首先，校招和社招從字面意思上去理解，一個是校園招聘，一個則是社會招聘，途徑不一樣，需要的人群也不是很一樣，校園招聘的，一般都是針對于應屆生來說的，而社會招聘，很多都是需要有一定的工作經驗的才行了。

其次，校園和社招，周期不一樣。社招的招聘周期一般都挺短的，而且，很多社招的招聘會形式，都是速戰速決型，很多甚至一周時間就能解決了，相對于校招的幾十天的招聘周期來說，簡直就是太快了。所以，對于社招的話，一般都是要看準了就立馬下手投簡歷，不要猶豫不決，因為時間不等人，他們不可能在那等著你想半天的。

接下來，校招很多情況下，并不是真正的是去招聘的，而是沖著廣告的目的去的，但是社招的話，確實是為了人才需求而去。很多公司參與校園招聘，其實就是通過校園去宣傳公司的，提升公司知名度，然后招聘崗位其實很少，碰到真正的人才才會招聘。屬于“雷聲大、雨點小”式的做法，保障了企業校招信息的充分發酵和傳遞。