學生會是學校聯系廣大同學的橋梁和紐帶，服務同學的主要領域是學業發展、身心健康、社會融入、權益維護等。凡在學的中國學生，不分民族、性別、宗教信仰均為學生會會員。

學生會納新要求是什么

一、 納新工作是參照招考的標準，具體工作分為四個步驟：
第一：由學院團委指導，學生會主席團根據以往經驗制定納新方案，交由部長例會討論得出，可謂是集思廣益。
第二：宣傳部分別進行版塊宣傳，向新同學介紹學生會的各個部門，使得新生對各部門有了一個總體直觀的印象。
第三：同學們交申請書，根據申請參加統一組織的各部門面試。
第四：根據面試成績，錄取信息由宣傳部分別通過版塊進行通報。需要特別指出的是，此次納新工作在操作上均是由我校學生獨立完成的。
二、為了使新生更多地了解系學生會，積極參與其中，學生會加大了宣傳力度，擺放了貼有學生會部門簡介的宣傳板等宣傳設施。學生會主席及各部部長利用課余時間在校園咨詢臺積極開展宣傳納新工作。本次納新工作受到新生們的積極響應，前來咨詢、報名的同學絡繹不絕，報名現場異常火爆。
三、第一輪和第二輪面試均有學生會各部門部長在主席團的帶領下進行的，各部門部長根據自己的部門特點自擬選拔考試方式。同學們各抒己見，充分展現自我，并時而緊張、時而靈活的認真回答了各部長的提問。第三輪面試評委由系領導、老師、學生會主席擔任。他們嚴肅、認真、全面地考核了每一位晉級的同學，并堅持公正、公開、公平的原則，精心地選拔出了優秀的學生組成了新一屆系學生會成員。

學生會納新注意事項

1謙虛謹慎

面試過程中，在回答一些問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人老師和學長學姐留下謙虛謹慎的好印象。

2著裝得體

得體的服裝能為你的第一印象加分許多!倒不是說非要穿著正裝，只要能讓你看過去充滿精氣神的，干凈大方，適合自己的就是最好的!

3禮貌尊重

面試開始和結束要文明禮貌，切忌態度散漫頹廢或言語激進。尊重老師和學長學姐，保持微笑和自信，展示你的風采。

4揚長避短

每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在特長上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。

5態度誠懇

面試時自己的態度很重要，從某種程度上來說，能否成功的加入學生會，很大一部分是取決于自己的態度，態度誠懇、踏實能給人留下很好的印象。

6言語清楚

上臺演講要言語清楚，語速和聲調要合適，信息點的傳遞要清楚、流暢、合理的表達自己的意思。

7保持淡定

可能會問一些深(難)度(堪)的問題，也不要緊張，一旦慌張，自亂陣腳便會致使思維混亂，發揮失常，沒法呈現最好的狀態。三分天注定，七分靠淡定，千萬不要因緊張而留遺憾哦!

8準備充分

做好前期準備，掌握相關部門的日常工作，請教學長學姐相關的事項，準備好自我介紹，切忌有明顯的背誦痕跡。

9全面展示自己

要學會在有限的時間內充分展示自己，將自己所有的優點都有條理地展現。學會將自己的閃光點呈現，給老師、學長學姐們留下最深刻的印象!

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1、當你確實有弱點時，不要直到面試快結束時才告知對方，相反，在面試一開始的時候就開誠布公地告訴他們。同時請記住，對于你的優點，應保持謙虛，最好是在面試的最后階段才提起。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，部長只在乎兩點：你的工作經驗跟你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作并適應部門文化嗎?談一下你性格中的'積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

5、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

6、要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，面試者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂。不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

7、要機智應變。當面試者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于面試者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

8、不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。

9、要準備充分。實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小?？脊偬岢龅膯栴}你都會，還緊張什么?”知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。

10、要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感;在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率; 面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真偽的自信的程度。