無論男孩女孩工作的壓力都一樣，老板不會認為性別不同而采取不同的對待。老板要求的是結果所以女孩子承受的壓力和男孩子是一樣的。

做電商運營的女孩子太累了

一個人的精力是十分有限的，無貨源模式，和走鋪貨模式，是比較辛苦的，天天就是上產品，這種類型，店鋪多，每天就是不停的上產品，這種模式不累才怪，而且也容易累。半精品模式，相對來說是走的比較穩當點，花費的時間也相對比較多。精品模式，這種就是對產品要比較了解和熟悉，前期比較累，但后期收獲頗多。

不管是哪種模式，要明白，我們要把產品賣給客戶，那么我們需要對產品熟悉，產品熟悉化的，我們如何將產品展示給客戶呢，那么就需要找到優勢點。優勢點分幾種，第一種類型，建議自行百度FAB法則，專門說產品的，然后通過FAB法則做電商的詳情頁，內容。

很多產品，雖然自己都可能經常接觸過，但是你要客觀將產品說的一目了然并不是那么容易，還需要不斷地訓練，因為大部分買家都是普通買家，需要了解到產品的基礎信息，就好像一篇好的文章讓更多的人看懂，就是化繁為簡，拆解專業術語，文章有獨到的見解。 那么除了這種了解FAB法則之外，另外一種優勢，就是公司的優勢，比如，產品有沒有專利，有沒有認證，團隊配合情況如何。當然很完善的公司，就真的很少有埋怨了。因為做電商畢竟是靠團隊一起來的。

如果你想辭職，你有能力找到另外一份工作，我覺得也可以，但是你在選擇企業的時候要去甄別，因為好一點的企業不光是福利好，理念也好，并且有工作經驗的，一般都會思考的，也不要輕易相信老板畫大餅，并畫的餅，吃不飽，反而容易吃出病來。

如果你覺得公司還可以呆下去，但是可能是沒有遇到更好的能夠與自己交流的，那你可以參考我給你的方式，做邏輯思維圖，不段的提升自己的邏輯能力。并且職場中有時候吃虧不一是壞事，也可以看作是成長的代價。

做運營是死路一條嗎

覺得做運營死路一條的人，無外乎下面兩點，或是職位薪資引申的生存壓力和焦慮感，或是相關崗位衍生的不公平感。

但我認為，與其抱怨，不如提升自己，只有自己足夠強大了，才不會被輕易取代，這樣也就不會有“死”字一說。畢竟現在流量那么貴，產品那么多，鹿死誰手以后還得靠運營來決定。