主干課程：組織行為學(xué)、組織與工作設(shè)計(jì)、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、招聘與人才測(cè)評(píng)、績(jī)效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)等。

課程介紹

人力資源管理是世界各高校工商企業(yè)管理教育的一門重要專業(yè)核心課程，也是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要職能。本課程本著實(shí)踐應(yīng)用導(dǎo)向和本土化導(dǎo)向，以前沿研究為基礎(chǔ)，結(jié)合案例教學(xué)法、情景模擬法和現(xiàn)代引導(dǎo)技術(shù)，幫助受眾了解人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配關(guān)系，明確人力資源管理的主要職能與定位，掌握招聘技術(shù)與流程，掌握績(jī)效目標(biāo)制訂的流程與方法，練習(xí)以職務(wù)分析為基礎(chǔ)的薪酬管理體系，熟練運(yùn)用相關(guān)的方法和技術(shù)。

就業(yè)前景

在這個(gè)“人才是一切”的新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來(lái)。在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂(lè)人才的重要工程。

人力資源管理專業(yè)的本科畢業(yè)生從事的主要職業(yè)有：招聘管理、人力資源開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘、行政管理、獵頭等工作。