有很多的同學是非常想知道，應屆生和往屆生的區別是什么，哪個比較好找工作呢，小編整理了相關信息，希望會對大家有所幫助！

應屆生和往屆生的不同

1 應、往屆生（高中畢業生）在報考大學時一視同仁，但往屆生不能享受政策性加分和保送，不能報考公安部隊及軍事院校等。在分數相同的情況下，高校會優先錄取應屆生。

2應屆生（大學畢業生）應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。在一些企業（校園招聘）及公務員考試中限招收應屆畢業生，同時應屆畢業生在另一方面意味著經驗欠缺。畢業前需要工作的應屆生，需手持《畢業生推薦表》、成績單及三方協議尋找工作，畢業后取得報到證方可在就業所在地落戶。

應屆生和往屆生哪個好找工作

一、如今人口眾多，往屆生中也并不缺乏人才，各位考生都是各大名校畢業，在對待就業的問題也是非常認真的，對于一些小的公司是不會考慮的，而且在工資待遇上要求也會很高。

二、往屆生中肯定會有一些找到工作的同學，可是由于個人定位、職業發展規劃、任性等原因辭職跳槽，沒有自己的職業規劃，久而久之，也從應屆生變成了往屆生。

三、對于即將畢業的同學來說，對自己未來的職業規劃沒有做其他的準備，比如：考研、考公務員、創業等，有的同學在畢業前只做好了單手準備，對于想要考研的同學就只做了考研的準備，想要報考公務員的同學只做了復習的準備。在這期間，錯過了校園招聘的好機會，而考研、考公務員沒有成功的話，那就從應屆生的身份變成往屆生。

為什么企業不喜歡招“往屆生”

據勞動部門統計分析：一個人失業時間越長，其再就業的難度越大。但很多往屆生就會反駁：“難道我們就不能畢業后玩一段時間再找工作嗎?”“畢業后先把簡歷寄存在學校，以后慢慢找工作不行嗎?”

其實很多人忽略了一個問題，就是自己簡歷的“斷檔”，由于企業招聘員工更喜歡要沒有任何經驗、可塑性強的應屆生，而不是有“空檔”連自己畢業后的經歷都解釋不清的“往屆生”。

另外，很多企業招聘負責人表示：“往屆生如果一直找不到工作，會讓人覺得定位不準，目標不明確，除非特別優秀，否則不會考慮”。